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Représentation de la formation : CPF : quelles opportunités pour quelle mise en œuvre au sein de l'entreprise ?

CPF : quelles opportunités pour quelle mise en œuvre au sein de l'entreprise ?

Formation à distance
Accessible
Taux de satisfaction :
9,2/10
(10 avis)
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Formation créée le 05/11/2020. Dernière mise à jour le 23/06/2022.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Réflexion et définition des modalités de votre future politique CPF (intérimaires et permanents).

Objectifs de la formation

  • actualiser ses connaissances de l’environnement légal, réglementaire et conventionnel du CPF
  • comprendre les enjeux techniques selon les modalités du CPF
  • définir une politique CPF, en articulation avec la politique formation du groupe
  • comprendre les enjeux (RH, sociaux, stratégie, développement des compétences…) et les impacts (techniques, opérationnels…) d’une telle politique

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • équipe de la Direction formation
  • équipe de la Direction des affaires sociales
  • responsables formation régionaux
  • personnel en charge de la négociation de l’entreprise
Prérequis
  • les participants disposent de connaissances en matière de formation professionnelle et sur la réforme issue de la Loi du 5 septembre 2018

Contenu de la formation

  • Séquence 1
    • Comprendre le dispositif et identifier les possibilités d’intervention de l’entreprise (principes, philosophie, mécanismes)
    • Identifier les impacts fonctionnels et techniques pour l'entreprise et les équipes
    • Identifier l’articulation avec les pratiques actuelles en matière de formation (dispositifs, financements, procédure…)
    • Se projeter et initier une stratégie
  • Séquence 2
    • Echanger les pratiques entre responsables de formation
    • Définir collectivement une stratégie relative au CPF, en articulation avec les pratiques actuelles : politique formation/CPF et/ou accord d’entreprise
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle virtuelle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10
(10 avis)

Accessibilité

Le Cabinet Boumendil & Consultants s’engage à prendre toutes les mesures nécessaires à l’accueil de stagiaires en situation de handicap dans ses formations. Afin de déterminer ensemble les besoins spécifiques d’adaptation sur le plan pédagogique, matériel ou organisationnel, permettant de garantir le bon déroulement du parcours pédagogique, contactez notre référente handicap : Marie-Hélène Cauet – cabinet@boumendiletconsultants.fr – tél. : 01 42 68 20 22